Empleo Tecnológico en Ubiqum

Los procesos de transformación digital están en auge en todas las empresas, de todos los tamaños y en todos los sectores. No es algo nuevo, de hecho la digitalización, antes llamada informatización, es un fenómeno de los 80, del siglo pasado. Pero a partir de la aparición de internet es un proceso que no ha hecho mas que crecer y acelerarse. La continua aparición de apps, para interactuar con los clientes, y de aplicaciones complejas en formato SaaS (Software as a Service) han propiciado que cada puesto de trabajo se haya convertido en un puesto de trabajo digital.

Ya sea en ventas, marketing, finanzas o logística, cualquier departamento de la empresa tiene dos características principales:

  • Una aplicación funcional que permite digitalizar y automatizar las tareas que componen el proceso, de modo que se vaya optimizando el propio proceso mediante la eliminación de tareas manuales de bajo valor añadido.
  • Un conjunto de datos, cada vez mayor y mas variado, sobre el negocio, que permite realizar análisis profundos de gran ayuda en la toma de decisiones.

La combinación de ambos fenómenos require de los profesionales una serie de habilidades digitales que la mayoría no poseemos.

Aquellos profesionales que posean las habilidades para mejorar los procesos y analizar los datos son los que van a avanzar más rápidamente en su carrera profesional.

Las personas que acuden a Ubiqum para hacer la transformación digital de su perfil son de dos tipos:

  • Personas que deciden abandonar su puesto de trabajo actual para iniciar una nueva carrera profesional como Web Developer o Data Analyst. En este caso se trata de un re-skilling profundo y el inicio de una nueva aventura.
  • Personas que quieren hacer un up-skilling de su perfil profesional pero sin abandonar su actual carrera y esperan poder mejorar en un futuro profesional, al haber añadido nuevas habilidades a su experiencia en la empresa y los negocios.

En ambos casos, la persona se enfrenta a una inversión, en tiempo y dinero, que espera poder rentabilizar en un futuro, en forma de mejor salario, un trabajo mas gratificante, mejores oportunidades de progreso o una combinación de todas ellas.

 

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Ahora bien, desde 2016 cundo iniciamos Ubiqum, el mercado ha cambiado sustancialmente. En dos aspectos fundamentales:

  • La demanda de perfiles tecnológicos sigue elevada, pero menos que hace 8 años y los recruiters son mucho mas exigentes. Las exigencias son mayores.
  • Hay mucha oferta de cursos  en el mercado y el número de Code Academies se ha multiplicado por 10. Sin menospreciar a nadie, la calidad de los cursos se ha deteriorado sustancialmente y la competencia en precios puede llevar al alumno a tomar una decisión engañosa.

La promesa de que con unas cuantas horas de clase y conocimientos básicos de programación se va a encontrar un puesto de trabajo bien remunerado al terminar, es simplemente falsa.

Una buena capacitación es imprescindible para acceder a una mejora profesional, sin duda, pero además hay otros factores a tener en cuenta que deben ser correctamente gestionados en el proceso de transformación digital personal.

En Ubiqum hemos desarrollado un Indice de Empleabilidad que utilizamos con nuestros alumnos. Te presentamos a continuación las líneas principales.

Si tienes interés en este tema no dudes en contactarnos para profundizar y estaremos encantados en ayudarte a identificar tu propio perfil.

Para calcular el nivel de empleabilidad hay que poder medir los siguientes elementos:

A. Habilidades técnicas desarrolladas. Cada escuela debería tener una lista de estas habilidades en relación con las demandas del mercado. El grado mayor o menor de competencia del alumno en cada una de ellas es un factor de empleabilidad necesario pero no suficiente.

B. Pensamiento profesional: Aprender unas cuantas habilidades de programación es solo el principio. Es similar a aprender la sintaxis y la gramática de un nuevo idioma y no saber mantener una conversación.  El trabajo por proyectos de Ubiqum permite al alumno desarrollar las siguientes habilidades profesionales muy valoradas en la empresa e imprescindibles en los procesos de gestión actuales.

Hágase el lector las siguientes preguntas:

  • Claridad en el objetivo. Al recibir una tarea entiendo rápida y claramente cual es el objetivo.
  • Conocimiento del proceso.Al ejecutar la tarea aprendo rápido el procedimiento de trabajo asociado.
  • Modelos y conceptos. En el contexto del objetivo y el proceso de trabajo se aplicar con facilidad los nuevos conceptos (modelos mentales) asociados. (No nos gusta llamarlo Teoría).
  • Comunicación profesional.Soy capaz de contar de forma clara y concisa lo que he hecho y como lo he hecho.
  • Colaboración / Trabajo en equipo. Me gusta ayudar a mis colegas cuando necesitan mi ayuda.

Se  puede ver fácilmente la diferencia  entre aprender a programar y ser un desarrollador junior, como son los alumnos  de Ubiqum al terminar el curso.  

Dificultad en conseguir empleo. El indice de empleabilidad

Pero, para ser honestos hay una segunda dimensión. Encontrar un empleo tiene diferentes niveles de dificultad según algunos elementos que afectan directamente al candidato. Es importante ser consciente de ellos para planificar minuciosamente las acciones para gestionar el proceso con éxito.

A. Permiso de trabajo. Para tener un trabajo en cualquier país, necesitas ser ciudadano de ese país o tener un permiso de trabajo. No tenerlo complica seriamente el acceso al mercado. Parece trivial pero encontramos a menudo personas capaces y motivadas que no tienen todavía un permiso por ser extranjeros recién llegados.

B. Edad. Justo o no, la edad tiene un impacto en el proceso. Un candidato más joven se ajusta mejor a los requisitos de un puesto junior, mientras que uno mayor debe dar valor a la experiencia previa. La edad no es un impedimento, pero si un tema importante a tener en cuenta para gestionarlo correctamente.

C. Nivel de inglés. El mundo de la tecnología es en inglés por dos motivos. Primero por que la mayoría de manuales y recursos están en inglés y no se traducen. Segundo, por que los equipos que trabajan en tecnología en grandes compañías suelen estar organizados en varios países y el idioma común es el ingles. De nuevo, no es un impedimento insalvable pero a mayor nivel de inglés menor dificultad para conseguir empleo.

D. Formación académica adecuada. Finalmente hay una reflexión sobre el valor de la formación académica de base y su valor en el mercado. Es un hecho que en el mundo de la programación y desarrollo de aplicaciones, cualquier persona puede aprender y encontrar empleo. Los recruiters no se fijan en lo que se ha estudiado si no en si sabes o no programar en los lenguajes que la empresa utiliza.

Sin embargo, en el campo del análisis de datos es tema es distinto. En este campo un recruiter valorará primero una carrera técnica con fuerte componente en matemáticas (física, matemáticas o ingenierías), y en segundo lugar la experiencia en la empresa y los negocios. Una persona que no tenga una base en estos campos tendrá una mayor dificultad para encontrar un primer empleo como data analyst.

La matriz empleabilidad/dificultad

Vemos pues que de la combinación de ambas dimensiones sale una matriz con 4 cuadrantes:

  • Alta empleabilidad y dificultad baja. Son personas que encontrarán trabajo de forma rápida. Un ejemplo de este segmento sería:
    • Para web developer. Una persona, de entre 25 y 30 años, con cierta experiencia profesional, con un título superior en cualquier disciplina y buen nivel de inglés que ha hecho un buen curso. Este perfil es  100% empleable.
    • Para Data Analyst el perfil ideal sería el de una persona entre 25 y 30 años con formación STEM y buen nivel de inglés.
  • Alta empleabilidad y alta dificultad. Personas con un perfil similar al del punto anterior pero que incumple uno o varios  de los puntos de dificultad señalados: Edad, permiso de trabajo. nivel  de inglés…. Cuanto mas alejado este más dificultad tendrá. 
  • Baja empleabilidad y baja dificultad. Se da el caso de personas que no tienen ningún tipo  de formación académica y poca experiencia profesional que sin embrago cumple bien los tres primeros requisitos de dificultad, edad, nivel de inglés y permiso de trabajo. Un buen curso de web development les va a llevar a un buen empleo. Mucho mas difícil es en Data  Analytics. 
  • Baja empleabilidad y alta dificultad. Este es, obviamente, el perfil mas difícil y el lector puede deducir fácilmente de que perfil estamos hablando por  diferencia con los tres anteriores. 

Según la posición en la matriz cada persona ha de definir, junto con su career advisor, una estrategia de empleo personalizada. En Ubiqum tenemos casos de éxito en todos los cuadrantes.

Estamos hablando de dificultades, no de barreras insalvables, lo que significa que el trabajo duro y el alto compromiso pueden hacer milagros, y cuando un estudiante trabaja duro y está decidido a comenzar una nueva carrera, a pesar de las dificultades que pueda encontrar, siempre finalmente lo logra.

Ser contratado después de participar en uno de nuestros programas es un juego del 50/50. No podemos ayudarte a ser contratado si no trabajas duro en todo el proceso y eres consciente de tus fortalezas, debilidades y del nivel de progreso y logro que estás alcanzando en el programa.

Cualquier escuela que diga lo contrario, que con su curso te garantiza un empleo sea cual sea tu perfil, está mintiendo.