La verdad sobre el empleo tecnológico

Ahora bien, desde 2016 cuando iniciamos Ubiqum, el mercado ha cambiado sustancialmente. En dos aspectos fundamentales:

• La demanda de perfiles tecnológicos sigue elevada, pero menos que hace 8 años y los recruiters son mucho mas exigentes. Las exigencias son mayores.
• Hay mucha oferta de cursos  en el mercado y el número de Code Academies se ha multiplicado por 10. Sin menospreciar a nadie, la calidad de los cursos se ha deteriorado sustancialmente y la competencia en precios puede llevar al alumno a tomar una decisión engañosa.

La promesa de que con unas cuantas horas de clase y conocimientos básicos de programación se va a encontrar un puesto de trabajo bien remunerado al terminar, es simplemente falsa.

Una buena capacitación es imprescindible para acceder a una mejora profesional, sin duda, pero además hay otros factores a tener en cuenta que deben ser correctamente gestionados en el proceso de transformación digital personal.

En Ubiqum hemos desarrollado un Indice de Empleabilidad que utilizamos con nuestros alumnos. Te presentamos a continuación las líneas principales.

Si tienes interés en este tema no dudes en contactarnos para profundizar y estaremos encantados en ayudarte a identificar tu propio perfil.

Para calcular el nivel de empleabilidad hay que poder medir los siguientes elementos:

A. Habilidades técnicas desarrolladas. Cada escuela debería tener una lista de estas habilidades en relación con las demandas del mercado. El grado mayor o menor de competencia del alumno en cada una de ellas es un factor de empleabilidad necesario pero no suficiente.

B. Pensamiento profesional: Aprender unas cuantas habilidades de programación es solo el principio. Es similar a aprender la sintaxis y la gramática de un nuevo idioma y no saber mantener una conversación.  El trabajo por proyectos de Ubiqum permite al alumno desarrollar las siguientes habilidades profesionales muy valoradas en la empresa e imprescindibles en los procesos de gestión actuales.

Hágase el lector las siguientes preguntas:

• Claridad en el objetivo. Al recibir una tarea entiendo rápida y claramente cual es el objetivo y que cosas he de hacer para alcanzarlo.
• Conocimiento del proceso.Al ejecutar la tarea aprendo rápido el procedimiento de trabajo asociado.
• Modelos y conceptos. En el contexto del objetivo y el proceso de trabajo se aplicar con facilidad los nuevos conceptos (modelos mentales) asociados. (No nos gusta llamarlo Teoría).
• Comunicación profesional. Soy capaz de contar de forma clara y concisa lo que he hecho y como lo he hecho.
• Colaboración / Trabajo en equipo. Me gusta ayudar a mis colegas cuando necesitan mi ayuda.

Se  puede ver fácilmente la diferencia  entre aprender a programar y ser un desarrollador junior o un analista de datos. Los alumnos  de Ubiqum, al terminar el curso, habrán desarrollado las habilidades descritas mas  arriba.  

Dificultad en conseguir empleo. El índice de empleabilidad

Pero, para ser honestos, hay una segunda dimensión. Encontrar un empleo tiene diferentes niveles de dificultad según algunos elementos que afectan directamente al candidato. Es importante ser consciente de ellos para planificar minuciosamente las acciones para gestionar el proceso con éxito.

A. Permiso de trabajo. Para tener un trabajo en cualquier país, necesitas ser ciudadano de ese país o tener un permiso de trabajo. No tenerlo complica seriamente el acceso al mercado. Parece trivial pero encontramos a menudo personas capaces y motivadas que no tienen todavía un permiso por ser extranjeros recién llegados.

B. Edad. Justo o no, la edad tiene un impacto en el proceso. Un candidato más joven se ajusta mejor a los requisitos de un puesto junior, mientras que uno mayor debe dar valor a la experiencia previa. La edad no es un impedimento, pero si un tema importante a tener en cuenta para gestionarlo correctamente.

C. Nivel de inglés. El mundo de la tecnología es en inglés por dos motivos. Primero por que la mayoría de manuales y recursos están en inglés y no se traducen. Segundo, por que los equipos que trabajan en tecnología en grandes compañías suelen estar organizados en varios países y el idioma común es el ingles. De nuevo, no es un impedimento insalvable pero a mayor nivel de inglés menor dificultad para conseguir empleo.

D. Formación académica adecuada. Finalmente hay una reflexión sobre el valor de la formación académica de base y su valor en el mercado. Es un hecho que en el mundo de la programación y desarrollo de aplicaciones, cualquier persona puede aprender y encontrar empleo. Los recruiters no se fijan en lo que se ha estudiado si no en si sabes o no programar en los lenguajes que la empresa utiliza.

Sin embargo, en el campo del análisis de datos el tema es distinto. En este campo un recruiter valorará primero una carrera técnica con fuerte componente en matemáticas (física, matemáticas o ingenierías), y en segundo lugar la experiencia en la empresa y los negocios. Una persona que no tenga una base en estos campos tendrá una mayor dificultad para encontrar un primer empleo como data analyst.

La matriz empleabilidad/dificultad

Vemos pues que resultado ofrece la combinación de ambas dimensiones sale una matriz con 4 cuadrantes:

• Alta empleabilidad y dificultad baja. Son personas que encontrarán trabajo de forma rápida. Un ejemplo de este segmento sería:
  • Para web developer. Una persona, de entre 25 y 30 años, con cierta experiencia profesional, con un título superior en cualquier disciplina y buen nivel de inglés que ha hecho un buen curso. Este perfil es  100% empleable.
  • Para Data Analyst el perfil ideal sería el de una persona entre 25 y 30 años con formación STEM y buen nivel de inglés.
• Alta empleabilidad y alta dificultad. Personas con un perfil similar al del punto anterior pero que incumple uno o varios  de los puntos de dificultad señalados: Edad, permiso de trabajo. nivel  de inglés…. Cuanto mas alejado este más dificultad tendrá. 
• Baja empleabilidad y baja dificultad. Se puede dar el caso de personas que no tienen ningún tipo  de formación académica y poca experiencia profesional que, sin embargo, cumplen bien algunos de los requisitos de dificultad: edad, nivel de inglés y permiso de trabajo. Un buen curso de web development les puede a llevar a un buen empleo. Mucho más difícil es en Data  Analytics. No es un caso habitual.
• Baja empleabilidad y alta dificultad. Este es, obviamente, el perfil mas difícil y el lector puede deducir fácilmente de que perfil estamos hablando por  diferencia con los tres anteriores. 

Según la posición en la matriz cada persona ha de definir, junto con su career advisor, una estrategia de empleo personalizada. En Ubiqum tenemos casos de éxito en todos los cuadrantes.

Estamos hablando de dificultades, no de barreras insalvables, lo que significa que el trabajo duro y el alto compromiso pueden hacer milagros, y cuando un estudiante trabaja duro y está decidido a comenzar una nueva carrera, a pesar de las dificultades que pueda encontrar, siempre finalmente lo logra.

Ser contratado después de participar en uno de nuestros programas es un juego del 50/50. No podemos ayudarte a ser contratado si no trabajas duro en todo el proceso y eres consciente de tus fortalezas, debilidades y del nivel de progreso y logro que estás alcanzando en el programa.

Cualquier escuela que diga lo contrario, que con su curso te garantiza un empleo sea cual sea tu perfil, está mintiendo.

Planificar una estrategia de transformación digital personal.

Según lo expuesto más arriba, queda claro que el hecho de hacer un curso, por exigente y profundo que sea, y esperar encontrar un nuevo empleo de forma inmediata es una idea errónea.

Sin embargo el camino hacia un mejor empleo, mejor remunerado, pasa indefectiblemente por la tecnología digital.

¿Cómo se combinan ambas afirmaciones?

Para poder iniciar una nueva carrera digital hay que planificar un proceso con unos pasos muy concretos. Estos son:

1.- Ir de empleo a empleo. Es decir no abandonar el empleo actual mientras se realiza la fase de formación (re-skilling o up-skilling). De este modo evitamos la angustia que nos puede generar una situación de desempleo prolongada.

2.- Planificar un periodo de 12 meses. La transformación digital personal te va a exigir 6 meses de formación y otros 6 meses para encontrar un nuevo empleo. Un año es poco tiempo en el cómputo de toda una vida profesional y es un periodo razonable para un cambio de carrera.

3.- Escoger un buen curso. El mercado ofrece hoy en día una gran cantidad de alternativas, pero como todo en la vida, las hay mucho mejores y mucho peores. investiga bien, pide garantías y explora con ex-alumnos directamente.

4.- Poner en valor toda tu experiencia profesional anterior. Se trata de buscar nuevas oportunidades en tu área de experiencia en lugares en los que además se valoren las habilidades adquiridas en el curso. A partir de determinada edad, volver a empezar desde cero, es posible, pero más difícil.

5.- Prepara un buen currículo y un buen perfil de LinkedIn. En una buena escuela te ayudarán de forma profesional en esta tarea.

6.- Organiza un proceso ordenado y sistemático de job hunting  puedes utilizar alguna herramienta como Trello o Asana para llevar un seguimiento y control del proceso. Habrás de enviar unos 25 C.V. por semana y llevar el seguimiento de cada uno de ellos.

7.- Ten paciencia. Piensa que cada vez que apliques a un puesto de trabajo la empresa tendrá otros 20 currículos además del tuyo y muy similares al tuyo. Solo pequeñas diferencias harán que el tuyo pase por delante de los demás. Así que las probabilidades que tienes de ser escogido son bajas, por lo tanto para aumentar las probabilidades has de enviar muchos CV.